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Conseil et diagnostic RH

Les ressources humaines sont étroitement liées à la croissance et au développement stratégique d’une entreprise ou d’une collectivité. Intimement convaincus que les ressources humaines sont composées d'Humains, d’individualités qui forment la collectivité idéale pour la structure qu’elles veulent voir grandir, Hibyrd vous accompagne dans l’analyse et la coconstruction de vos process ressources humaines (RH). Ensemble, nous mobiliserons les bons savoir-être et les bons savoir-faire de votre organisation dans les meilleures conditions pour améliorer les process RH et pour rétablir une ligne managériale stable et durable. Votre politique RH, optimisée, devient alors un véritable soutien et un levier de performances certain au service de la stratégie de votre organisation, que vous soyez une entreprise ou une collectivité.

Vos enjeux

Le monde actuel est en mouvement perpétuel et les organisations, des grandes entreprises aux administrations, se doivent de bouger avec lui. Que vous ayez pour ambition de développer vos parts de marché ou d’aller toucher un nouveau marché, que vous envisagiez un nouveau projet de mandat, des actions politiques ou sociales, vous devez être en capacité de déployer facilement vos ressources humaines. Pour ce faire, il est nécessaire de prendre en compte certaines données comme le taux d’absentéisme, les risques psychosociaux (RPS), les compétences nécessaires et disponibles afin d’évaluer votre place sur le marché et ainsi savoir vous adapter et réagir rapidement à différentes situations.

Une équipe RH sur mesure

Loin des classiques cabinets de conseil orientés fonction publique ou secteur privé, Hibyrd enrichit constamment ses équipes par de nouvelles expertises. Nous vous proposons de repenser votre organisation avec une équipe créée sur-mesure. Pour répondre au mieux à vos problématiques RH, Hibyrd mixe des experts techniques et métier et des experts de la relation. Les consultants RH sont par ailleurs tous des coachs certifiés et empreints des valeurs d’Hibyrd, certains avec une expérience dans la fonction publique territoriale (FPT), d’autres dans différents secteurs privés. Nos consultants ont également l'expérience du dialogue social en plus de l'expertise métier de gestion des RH.

Impliquer pour mieux transformer

Transformer votre organisation demande une certaine agilité mêlant les aspects technique et relationnel. Les consultants Hibyrd sont à l’écoute de toutes les parties prenantes (représentants du personnel, élus, managers, etc.) pour s’imprégner de votre organisation, de votre histoire et de vos problématiques. Impliquer et accompagner tous les métiers dans ce diagnostic ressources humaines (RH) permet non seulement de mieux appréhender le fonctionnement des processus RH mais également de s’assurer de la bonne compréhension des objectifs de la démarche par chaque individu, et ainsi de garantir sa mise en œuvre opérationnelle.

Un cap construit ensemble

Les consultants Hibyrd mettent un point d’honneur à établir un cadre de travail idéal pour que l’ensemble du collectif se sente libre de s’exprimer mais également d’écouter. Nos experts RH travaillent avec différents ateliers et séances de travail collectif qui permettront d’établir un diagnostic sur mesure et de coconstruire une feuille de route pour vous donner un cap stratégique et ses déclinaisons adaptées à votre organisation. Grâce à cette dynamique relationnelle et collective adaptée, les préconisations d'Hibyrd sont très pragmatiques et opérationnelles et vous repartez avec une feuille de route, véritable cap à viser.

Nos références

Accompagnement de PME PMI en RH et plan GPEC

Client TPE/PME dans le secteur des technologies innovantes d'une CCI

Le besoin

Une Chambre de commerce et d'industrie a souhaité se faire accompagner pour animer une action collective sur le thème de la gestion des ressources humaines pour les entreprises de la filière des technologies innovantes (logiciels, électroniques, optique, ...) dont l'un des objectifs est d'augmenter l'attractivité des PME PMI ressortissantes.

Notre réponse

Hibyrd a mobilisé une équipe de consultants RH tous anciens DRH en PME/PMI afin de favoriser une démarche marketing RH au sein de PME. En parallèle, une synergie a été créée entre les acteurs publiques qui œuvrent pour l'emploi sur ce territoire : CCI, Pôle Emploi, APEC, Agglomérations, Région, Département, Universités, ...

Les résultats

Prise en charge du recrutement des PME PMI
Animation périodique d'un club RH sur des thèmes d'actualités : GPEC, management, marque employeur, RSE
Conception et animation d'ateliers thématiques sur le thème de la GPEC et favoriser le partage des bonne pratiques entre entreprises
Réalisation de prestations personnalisées au sein des PME PMI : diagnostic RH, plan GPEC

L'hybridité depuis
plus de 25 ans

Le meilleur de deux mondes

La capacité d’Hibyrd à fournir des préconisations pragmatiques réside dans l'hybridation des compétences opérationnelles acquises au fil des années par ses consultants. Experts en conseil, en dialogue social et en diagnostic des ressources humaines, avec une expérience probante en Fonction Publique Territoriale ou dans une grande entreprise de votre secteur d'activité, Hibyrd est le mixe parfait entre cabinet de conseil et plateforme de consulting ciblée sur des expertises métier. Cela nous permet d'aborder vos problématiques RH avec méthodologie et connaissance du terrain, et de s'adapter aux situations qui évoluent en toute agilité.

Des experts métiers et de la relation

Nous aspirons à coconstruire un diagnostic RH qui soit une solution à long terme avec toutes les parties prenantes dès le début du projet, car sans collaboration la transformation des organisations est plus risquée. Les coachs certifiés Hibyrd replacent l'Humain au cœur du projet pour porter cette nouvelle vision et cette nouvelle stratégie partagées par tous et pour tous .

Croisons nos intelligences

Hibyrd et les consultants experts qui s'engagent auprès de vous, vous apportent un cadre de travail et une méthodologie qui vous permettent de faire avancer l'ensemble de l'entreprise ou de la collectivité dans la même direction. Soutiens incontestables dans la démarche de transformation engagée, nous aurons besoin de vous pour nous raconter votre histoire. Toujours dans l'optique de coconstruire le diagnostic RH avec vous, c'est en qualité d'animateurs et de porteurs de projet que nous intervenons auprès de tous les acteurs de votre organisation pour mieux comprendre votre métier et ainsi vous guider.

L'expérience
et l'engagement
d'un cabinet
de conseil

Des solutions
qualitatives
et réélement
sur-mesure

Les ressources
d'une plateforme
de compétences

+ de 500 clients nous font confiance
depuis plus de 25 ans

Envie d'aller plus loin ?

Hibyrd,
le consulting avec un H

H comme hybridité. Ce concept, emprunté à la biologie, nous inspire depuis notre création en 2001.

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Hilearn™, la démarche qui rend les organisations apprenantes

Apprendre de l'expérience pour renforcer coopération, autonomie et capacité de transformation.

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Un projet,
parlons-en !

Échangeons sur vos enjeux pour construire des solutions adaptées et opérationnelles dès les premières étapes.

Contactez-nous

Comment associez-vous les représentants du personnel au diagnostic RH ?

Hibyrd s'applique à intégrer la totalité des collaborateurs d'une entreprise et les parties prenantes d'une collectivité dans ses méthodologies de travail. Nos consultants experts sont toujours très transparents dans leurs façons de procéder avec chaque individualité pour laisser à chacun l'espace de s'exprimer pour trouver ensemble la meilleure solution.

Y a t'il de grandes différences entre le diagnostic RH d'une collectivité et celui d'une entreprise ?

Si la transformation de ces organisations ne porte pas sur les mêmes objectifs, pour les collectivités ou les entreprises, la méthodologie de travail d'un diagnostic RH est foncièrement la même et il s’agira de toujours rechercher l’adhésion des équipes. Cependant, en fonction du cadre juridique et du droit du travail applicables, les préconisations de la feuille de route pourront varier.

Comment réagissez-vous à un changement ou un événement particulier au cours du diagnostic RH de mon organisation ?

Depuis 20 ans, nos experts fonctionnent grâce à ce qu'on appelle la méthode agile ; nous nous adaptons ainsi au changement au moment où il se présente pour être le plus pragmatique possible.

Pourquoi mon organisation aurait plus d'avantages à choisir l'accompagnement Hibyrd pour la réalisation d'un diagnostic RH ?

Hibyrd fait intervenir des consultants à la fois experts de vos métiers pour mieux comprendre vos enjeux et vos problématiques, mais également experts de la relation pour jouer le rôle de médiateur, d'animateur et ainsi créer du lien entre toutes les parties prenantes et en tirer la solution adaptée à l'ensemble du collectif. En outre le fait que nous intervenions tant dans les organisations publiques que privées nous permet d’enrichir nos clients de leurs bonnes pratiques respectives.

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Vos bénéfices en travaillant avec Hibyrd

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