L’outplacement pour accompagner les salariés dans leur transition professionnelle

La démarche proposée est un cheminement qui emprunte les trois temps de la transition.

Étape 1 : Respiration

En immersion collective durant 3 jours, le bénéficiaire est invité à se mettre à l’écoute de ses besoins et de ses émotions. Il prend part à des ateliers basés sur des pratiques visant à se relaxer et se recentrer. Il revisite son parcours de façon créative et métaphorique, avec notamment un outil des pratiques narratives : « l’Arbre de vie ». Il retrouve ainsi l’équilibre et l’inspiration, nécessaires pour s’engager dans une transition porteuse d’opportunités.

Étape 2 : Exploration

Sur une période de 3 à 6 mois, le participant se trouve un nouveau cap en explorant ses potentialités et ses aspirations profondes. Il s’engage dans cette démarche via trois séances de coaching professionnel individuel. Il est invité à mener des travaux d’intersession basés sur l’expérimentation, la découverte du marché, la constitution d’un réseau… . Il bénéficie enfin d’une séance de naturopathie pour restaurer l’énergie et l’équilibre. Il participe à une journée de formation et de training collectif afin de perfectionner ses méthodes de recherche d’emploi.

Étape 3 : Rebond

Durant cette phase finale de 3 mois minimum, le bénéficiaire cultive son pouvoir d’agir et s’engage dans la mise en mouvement. Trois séances de coaching l’accompagnent dans le développement de son autonomie et le passage à l’action en vue de réaliser ses projets. Une séance de naturopathie contribue à booster et maintenir son énergie. Il bénéficie ensuite de l’appui de l’intelligence collective lors d’une séance de partage d’expériences. L’accompagnement le suit jusqu’à la prise de décision pour démarrer un projet ou la négociation de son nouveau contrat de travail.

Le programme que nous avons développé est à la rencontre des RH et de disciplines plébiscitées pour leurs apports en faveur du bien-être physique et émotionnel. En conjuguant les bénéfices du coaching, du conseil et du training aux bienfaits de la naturopathie et du yoga, nous proposons un accompagnement global. La rupture du contrat de travail peut être source d’un sentiment de désorientation, voire de perte de confiance en soi et d’objectifs. Avec le parcours Inspiration, il s’agit de vivre au mieux cette phase de transition, mais aussi d’en faire une opportunité de se redécouvrir et de mener des transformations profondes.

Notre expérience issue de plus de 25 ans d’accompagnement des organisations de différents secteurs nous permet de bénéficier d’une connaissance approfondie de vos problématiques. Notre équipe de consultants et de coachs a développé une approche tournée vers le développement du collectif, ouvrant un espace de parole à chaque partie prenante de l’entreprise.

Une prestation d’accompagnement à la transition professionnelle s’adresse à des salariés faisant face à la rupture de leur contrat de travail dans le cadre d’un PSE (plan de sauvegarde de l’emploi), d’une réorganisation interne, de la cession de l’entreprise… Un outplacement peut aussi être mis en œuvre suite à l’absence prolongée du salarié nécessitant un repositionnement professionnel. Il est enfin possible pour une personne souhaitant en bénéficier de financer son propre accompagnement en transition professionnelle.

Le recours à l’outplacement contribue à la préservation du climat social, rassure les équipes, particulièrement dans une période complexe pour l’entreprise. En tant que chef d’entreprise, l’un de vos intérêts est de gagner l’adhésion des collaborateurs au projet de transformation de l’organisation. Proposer une prestation d’accompagnement aux salariés dont vous êtes contraints de vous séparer envoie un signal positif et fort au reste des effectifs. D’autre part, vous travaillez votre marque employeur et enrichissez votre démarche RSE (responsabilité sociétale des entreprises).