La RSE

La démarche d’achats responsables d'Hibyrd engage notre société et ses partenaires sur les enjeux du développement durable. L’objectif est de permettre l’identification et la maitrise des risques sociaux et environnementaux afin de faire progresser l’ensemble des parties prenantes de l'entreprise. A titre d’exemple, la détermination de nos prix de vente se fait en partenariat avec l’ensemble des parties prenantes impliquées dans la mission dont bien entendu les consultants à part entière.

Hibyrd s'engage à respecter les conventions de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) ainsi que les principes du Pacte Mondial des Nations Unis et à promouvoir leur application par ses partenaires et prestataires. Pour la qualification de ses partenaires, Hibyrd tient compte de leur détermination à accomplir la même démarche. Notre cabinet souhaite nouer des relations avec ses clients, ses partenaires ainsi que ses prestataires sur des principes d’intégrité, de respect de conformité, d’exemplarité, d’équité et de responsabilité. Hibyrd s’engage à respecter ces principes mais aussi à les faire vivre dans le cadre de ses relations avec ses clients, ses partenaires ainsi que ses prestataires.

Hibyrd s’engage et demande également à ses clients, ses partenaires ainsi que ses prestataires de s’engager à mettre en œuvre, dans une logique d’amélioration continue, les meilleures pratiques de sa profession en matière de :

• Droits de l’Homme
• Droit du travail
• Respect de l’environnement
• Lutte contre la corruption

Les actions RSE entreprises par les partenaires et les prestataires constituent des critères à part entière de différenciation, et sont valorisées comme des avantages compétitifs dans le processus final de sélection du partenaire comme du prestataire.

De par son modèle atypique consistant à fédérer une plateforme de consultants indépendants, Hibyrd contribue à traiter un des problèmes de notre société : l’employabilité des seniors.

En effet, passé 45 ans, il est très difficile pour un cadre expérimenté de retrouver facilement un poste fixe. Aussi, après plusieurs mois de chômage, une grande majorité d’entre eux se positionnent comme consultant indépendant. Or être consultant ne s’improvise pas et nécessite de maîtriser différentes composantes (posture, R&D, administratif) que tous ne possèdent pas forcément. En animant des formations ciblées sur ces sujets, Hibyrd permet à certains d’entre ces consultants d’accéder à des marchés que seuls ils ne pourraient atteindre. Depuis plus de 20 ans, c’est chaque année une cinquantaine de consultants seniors que nous accompagnons dans leur nouvelle vie professionnelle.

Par ailleurs, notre modèle privilégie la qualité de vie au travail, en rééquilibrant la relation hiérarchique traditionnelle responsable/collaborateur, au profit d'une relation partenariale où l’ensemble des parties prenantes de l'associé au consultant unissent leurs efforts pour viser le succès des missions qui nous sont confiées. Il s'agit là pour nous d'une autre façon de faire du conseil. D’autre part, nous avons poussé l’expérimentation sur de nouveaux modes d’organisation du travail, avec le travail en home office qui prend tout son sens à l'heure d'aujourd'hui.

Tous nos consultants s'engagent à respecter notre convention de collaboration qui est une véritable charte partenariale dans laquelle nous nous engageons mutuellement à respecter les valeurs fortes qui caractérisent notre conception des métiers du conseil.