Description du poste

Mission générale

Les collectivités font face à plusieurs défis dans le domaine de l’Enfance Jeunesse. Les dispositifs institutionnels impliquent une coordination accrue des services périscolaires, extrascolaires et d’accueil des jeunes enfants, tout en intégrant de nouvelles thématiques comme l’accompagnement à la parentalité et l'inclusion sociale. Parallèlement, les collectivités doivent s’adapter aux enjeux de pénurie de personnel qualifié et aux exigences croissantes de qualité de service, notamment en matière de continuité éducative et de gestion des ressources humaines.
Face à ces enjeux complexes, l’intégration d’un expert métier en Éducation Jeunesse est essentielle pour compléter notre équipe de consultants et apporter des solutions adaptées, tout en accompagnant les collectivités dans l’optimisation de leurs services.

En tant qu'expert métier éducation jeunesse, quelles seront vos missions ?

Au sein du Pôle public, vous serez intégré(e) à une équipe de consultants engagés sur des projets d'envergure. Vous contribuerez activement à la conception et à la présentation des propositions méthodologiques, notamment lors de grands oraux. En phase de réalisation, vous participerez à l’analyse des situations des collectivités, à l’élaboration de recommandations spécifiques en concertation avec les équipes locales, et à la mise en place des actions retenues. Votre expertise sera essentielle pour accompagner les agents dans leur évolution et garantir une offre de services adaptée aux besoins des usagers. Vous apporterez ainsi une valeur ajoutée concrète, en favorisant un dialogue de confiance et en facilitant la mise en œuvre des projets.
En tant que consultant expert dans les services Enfance Jeunesse, vous apporterez un soutien stratégique et opérationnel pour :

• Diagnostiquer l’organisation actuelle des services, y compris l’accueil périscolaire, les centres de loisirs et la gestion du personnel, en tenant compte des dispositifs institutionnels (Conventions Territoriales Globales – CTG, Contrat Enfance Jeunesse – CEJ, Projet Éducatif Territorial – PEDT, Contrat Local d’Accompagnement à la Scolarité – CLAS, …).
• Formuler des recommandations sur mesure, basées sur une analyse approfondie des besoins locaux et des contraintes budgétaires, pour optimiser l'offre éducative, améliorer l’attractivité des métiers, développer la Qualité de Vie au Travail (QVT) et prévenir les Risques Psycho-Sociaux (RPS) tout en garantissant la continuité des services.
• Accompagner la mise en œuvre de stratégies permettant de renforcer la transversalité entre les services (éducation, périscolaire, restauration collective, etc.) tout en respectant les contraintes réglementaires et les objectifs politiques des élus.
• Accompagner l’amélioration des échanges avec les institutions (CAF, Départements, PMI, …) pour maintenir une posture partenariale et coordonner efficacement les services Enfance Jeunesse avec d’autres politiques publiques, comme la politique de la ville ou l'inclusion des quartiers.
• Faciliter les démarches de co-construction à travers des ateliers participatifs avec les agents et élus locaux, afin de codévelopper des solutions durables et adaptées aux spécificités territoriales.
• Anticiper les évolutions futures, comme l’impact des nouvelles obligations liées au service public de la petite enfance, et conseiller les collectivités dans la planification à long terme de leurs services d'accueil.

Profil requis

En tant que consultant expert en Enfance Jeunesse, vous devez combiner des compétences techniques solides et des aptitudes sociales pour réussir dans ce rôle de conseil stratégique auprès des collectivités territoriales.

Compétences techniques

• Connaissance approfondie des dispositifs institutionnels : Vous maîtrisez les mécanismes des Conventions Territoriales Globales (CTG), les contrats avec la CAF, les Départements (PMI), ainsi que les contrats de ville et les politiques de la ville en général (ex. désenclavement des quartiers). Cela vous permet d’adopter une posture partenariale dans vos échanges avec les institutions.
• Expertise dans la gestion des structures d'accueil : Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des crèches, des mini-crèches, des centres de loisirs, des garderies et des restaurants scolaires, ainsi que de la législation encadrant ces structures (ex. nombre d’encadrants selon le type de structure).
• Gestion des ressources humaines et organisationnelle : Vous êtes à l'aise avec des sujets complexes comme l’annualisation du temps de travail et l'optimisation des plannings. Votre agilité technique et organisationnelle permet de trouver des solutions adaptées aux spécificités des collectivités.
• Expérience en encadrement dans le secteur public : Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en tant qu’encadrant dans ce secteur, que ce soit en tant que DGS dans une collectivité de petite taille ou en tant qu’encadrant de proximité dans une grande collectivité.
• Maîtrise des processus de transformation organisationnelle : Vous êtes capable de réaliser des diagnostics précis et d'accompagner les collectivités dans la mise en place de stratégies optimales pour améliorer l'efficacité de leurs services.

Compétences sociales et relationnelles

• Capacité à créer un dialogue constructif avec les élus et les agents : Vous savez comment établir un lien avec les élus, comprendre leurs enjeux et proposer des recommandations adaptées à leurs priorités. Votre compréhension du fonctionnement des collectivités et de leurs attentes vous permet d’évoluer avec aisance dans des environnements complexes
• Aptitude à travailler en équipe : Vous privilégiez les démarches participatives et la co-construction, notamment par l’animation d’ateliers et de groupes de travail, pour favoriser l’intelligence collective et l’implication des équipes sur le terrain.
• Compétence en gestion des conflits et des risques psychosociaux (RPS) : Vous êtes capable de gérer des équipes en proie à des tensions dues à des conditions de travail précaires (temps partiels, turnover important) et d'instaurer un climat de qualité de vie au travail (QVT) en soutenant les agents par des actions comme le coaching individuel
• Excellente communication interpersonnelle : Vous excellez dans la transmission d’informations complexes, tant à l’oral qu’à l’écrit, et vous êtes capable d'adapter votre discours en fonction des différents interlocuteurs (élus, agents, partenaires institutionnels).

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Hibyrd, c’est intégrer une organisation où l’expertise des consultants est valorisée au sein d’un collectif dynamique et stimulant. En tant que consultant indépendant, vous bénéficiez d’une autonomie tout en ayant accès à une communauté solidaire qui favorise les échanges et l’entraide. Nous offrons des missions à haute valeur ajoutée, en particulier dans les projets de transformation de la fonction publique territoriale, où vous pourrez appliquer pleinement vos compétences tout en contribuant à des solutions sur mesure.
Hibyrd met un point d’honneur à encourager la collaboration et la participation active au sein de l’équipe, ainsi qu’avec les clients. Vous aurez l’opportunité de participer à des ateliers de partage d’expertise, à des séminaires et à des événements internes qui soutiennent tant le développement professionnel que personnel.
Enfin, nous défendons des valeurs humaines fortes, en créant un cadre de travail respectueux et convivial. Vous ne serez jamais seul dans vos missions : notre communauté vous offre non seulement un soutien opérationnel mais aussi des moments d’échange et de convivialité, essentiels pour renforcer les liens professionnels et humains.

Nota bene : Nous avons choisi de ne pas utiliser le point milieu dans nos offres de mission afin de garantir une parfaite lisibilité. Il est entendu que tous les termes employés sont formulés de manière à englober aussi bien le genre féminin que masculin et que nos offres de mission s’adressent tant à des consultants du genre féminin que masculin.

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Description de l'entreprise

Hibyrd est une société de conseil en transformation des organisations. Nous croisons le meilleur d’un cabinet conseil, composé d’associés ayant tous une vision globale des enjeux des organisations et le meilleur d’une plateforme de consultants à l’origine indépendants qui apportent leurs expertises et savoir-être spécifiques. Pour nos clients, c’est la garantie de solutions à la fois qualitatives et réellement sur-mesure. De plus, aux experts métiers (consultants) nous associons des experts de la relation (coach) chaque fois que cette intervention est pertinente. Nos clients y gagnent en autonomie : ils apprennent à apprendre, à s’adapter mieux et plus vite aux changements de leur écosystème. Nos ambitions : poursuivre notre développement en intensifiant notre présence au sein de la fonction publique territoriale, renforcer notre communauté de consultants, adresser les grands comptes du secteur public et privé, notamment dans le cadre de leurs grands projets de transformation.

En savoir plus : www.hibyrd.fr