De l’engagement à la reconnaissance : Hibyrd certifié EcoVadis

Notre société de conseil Hibyrd vient de recevoir sa première certification RSE (responsabilité sociétale des entreprises). La certification Argent d’EcoVadis place Hibyrd parmi les 15 % d’entreprises les plus responsables de sa catégorie. Loin de refléter une prise de conscience récente de la part de l’équipe dirigeante, cette certification est plutôt une reconnaissance de valeurs historiques de l’entreprise. Elle a aussi pour but de renforcer sa stratégie de développement.
Xavier Milard, Président d’Hibyrd, et Patrice Meignan, Responsable d’offre impartition, ont travaillé aux côtés de Sandra Vauchel, Directrice du Pôle fonctions supports, dans la formalisation de la politique RSE pour EcoVadis. Xavier et Patrice partagent leur vision de la RSE ainsi que les ambitions d’Hibyrd dans ce domaine.

Valoriser des engagements historiques de l’entreprise : humanisme, expertise et partage

Hibyrd, d’abord nommé Delta SI à sa création en 2001, s’est fondé autour de valeurs fortes, comme l’explique Xavier « En réalité, nous faisons de la RSE depuis 25 ans, depuis la création de l’entreprise. Nos valeurs de base entrent en pleine ligne de la RSE : l’humanisme, l’expertise et le partage. Nous avons choisi de permettre à ceux qui le souhaitent de faire du télétravail, de faire travailler les personnes selon leur expérience et non selon leur âge. Enfin, nous faisons aussi en sorte que la rémunération de chacun soit proportionnelle au chiffre d’affaires que nous réalisons. »
Ces valeurs se traduisent d’abord par une volonté de favoriser le bien-être des collaborateurs. Ainsi, Hibyrd a été précurseur en proposant du télétravail à tous ses collaborateurs dès ses débuts. Le travail à distance permet de mieux équilibrer vie professionnelle et vie personnelle en évitant les déplacements inutiles. Un autre moyen de réduire les déplacements des consultants est de leur permettre de travailler à proximité de chez eux. Ce choix a plusieurs avantages comme le souligne Xavier « Contrairement à beaucoup d’entreprises dans le conseil, nous réalisons la plus grande part de notre activité en province et non à Paris. Cela permet aux consultants d’intervenir au plus près de leur domicile tout en contribuant au développement de l’économie locale. »
L’impact carbone lié aux déplacements est une préoccupation de la première heure pour l’entreprise. Le milieu du conseil étant fait de beaucoup d’échanges avec les clients, les modes de déplacements et les possibilités de substituer les rencontres en présentiel par de la visioconférence sont ainsi des questions centrales pour Hibyrd. Selon Patrice « Nous limitons nos déplacements au strict nécessaire et, lorsqu’ils s'avèrent indispensables, nous privilégions des solutions responsables : le train pour les longues distances, les mobilités douces en milieu urbain (vélo, marche, transports en commun). »
Pour une entreprise qui travaille avec des clients et une communauté de consultants présents sur tout le territoire métropolitain, la localisation du siège social a aussi posé question. Le siège social a donc déménagé près de Tours, à équidistance des implantations d’Hibyrd sur le territoire. Xavier, qui réside à proximité, a constaté les effets de cette stratégie : « Lorsque j’ai créé l’entreprise, je faisais 90 000 km dans l’année, alors que l’an dernier j’ai fait moins de 10 000 km. ».
Les valeurs d’expertise et de partage se retrouvent aussi dans la politique d’inclusion et d’égalité des chances d’Hibyrd comme le présente son rapport RSE « Chez Hibyrd, nous sommes convaincus que l’expérience est une richesse et que chaque talent, quel que soit son âge, doit pouvoir trouver sa place sur le marché du travail. C’est pourquoi nous avons fait de l’employabilité des seniors l’un des axes majeurs de notre engagement sociétal. […] Hibyrd accompagne chaque année une centaine de consultants seniors, en leur offrant des accès à des opportunités professionnelles. »
Patrice évoque son engagement associatif en lien avec cette thématique : « Avec Chrystel Farnoux (Directrice du Pôle public), nous sommes sensibles au sujet du partage des valeurs et des savoirs avec les populations éloignées de l’éducation. Nous prenons donc sur notre temps pour accompagner des jeunes issus de milieux défavorisés dans leurs parcours vers l’emploi. »

La certification RSE, un choix stratégique pour booster le développement de notre société de conseil

Même si Hibyrd s’est développé autour de valeurs fortes, il devenait incontournable d’obtenir une certification comme la médaille argent EcoVadis d’un point de vue stratégique. La certification RSE constitue la preuve que les valeurs défendues par Hibyrd se traduisent en actions concrètes et reconnues par une organisme externe et neutre. Comme l’explique Xavier « Si nous ne sommes pas capables de mettre en avant notre démarche RSE, nous risquons de perdre des points auprès de nos clients, notamment dans les appels d’offres et référencement, et donc des affaires. Nous nous inscrivons donc dans une démarche RSE parce que nous y croyons et que notre modèle, depuis 25 ans, va dans ce sens, mais aussi parce que pour pouvoir répondre à nos clients, nous avons besoin de démontrer que nous sommes bien dans la démarche. »
Patrice ajoute « Nos clients ne sont pas les seuls à être sensibles au fait que l’entreprise se soit inscrite dans une démarche RSE, nos collaborateurs le sont également. Beaucoup de consultants ont fait le choix de cette activité pour bénéficier de meilleures conditions de travail et retrouver du sens dans leur métier. » Pour Hibyrd, dont le cœur de métier est de répondre avec le plus de précision possible aux besoins de ses clients, il est en effet crucial d’être capable de donner envie à des consultants de travailler à ses côtés. Quelle que soit leur expertise (ressources humaines, AMOA, management de transition…), les consultants sont de plus en plus préoccupés par des questions d’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, ainsi que les engagements éthiques et environnementaux des entreprises avec lesquelles ils travaillent.
Aujourd’hui, la capacité à identifier et recruter des talents fait non seulement partie des compétences clés d’Hibyrd, mais elle est aussi au cœur d’un de ses projets phares : Impliquance. Cette solution d’outsourcing répond aux besoins des organisations en recherche de talents à forte valeur ajoutée à travers un accompagnement humain et personnalisé.

Même si la médaille EcoVadis argent représente un avantage concurrentiel pour l’entreprise, la démarche de certification a eu un coût important pour une petite équipe comme celle d’Hibyrd. « Nous avons dû énormément investir pour monter le dossier et formaliser les données pour notre taille de structure, plus que des concurrents de dimension plus importante. » précise Xavier.
Toute l’équipe d’Hibyrd est fière d’avoir obtenu cette reconnaissance pour ses engagements en matière de RSE. Nous espérons que nos clients et partenaires y seront sensibles et que cette médaille EcoVadis nous aidera à atteindre nos objectifs de développement. Conformément à notre philosophie depuis notre création, nous nous engageons à poursuivre nos efforts en matière de RSE afin d'œuvrer pour un avenir éthique, décarboné et juste.

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