Pénurie de talents dans la fonction publique - Notre offre d’aide au recrutement

Notre accompagnement se décline en trois phases complémentaires, modulables en fonction de vos besoins. Ces prestations sont 100 % à la carte et peuvent être déployées individuellement ou non, à votre convenance :

1- Diagnostic Flash organisationnel

Avant même de lancer le processus de recrutement, nous réalisons un diagnostic organisationnel pour définir précisément vos besoins réels. Cela inclut notamment :

• L’analyse de l'organigramme et des interactions entre services ;
• La conduite d’entretiens avec les parties prenantes (DGS, élus, équipes...) ;
• La définition du périmètre d'intervention exact du poste à pourvoir ;
• L’identification du positionnement optimal dans l'organisation ;
• L’analyse des complémentarités avec l'équipe existante.

Cette phase permet de s'assurer que le poste à pourvoir apportera une réelle valeur ajoutée à votre organisation et d'éviter les erreurs de recrutement coûteuses.

2- Accompagnement au recrutement

• Co-construction du profil recherché (compétences métiers, savoir-être, expérience, pré-requis…) ;
• Rédaction d'une fiche de poste attractive ;
• Sourcing multicanal des candidats via notre vivier de consultants, notre réseau de partenaires et grâce à des leviers multicanaux ;
• Présélection et évaluation approfondie des profils ;
• Organisation et animation des entretiens d’embauche ;
• Accompagnement à la prise de décision finale.

Cette phase permet d’identifier le profil qui répond sur mesure à vos besoins.

3- Coaching et accompagnement à la prise de poste

Une fois le candidat recruté, nous proposons un accompagnement individuel sur plusieurs mois par des coachs certifiés, pour sécuriser son intégration et maximiser ses chances de réussite. Il s'agit d'un coaching de prise de poste et de suivi sur 3 mois afin de lever les freins éventuels, d’apporter des outils de management, d’aider à l'analyse et à la prise de recul, et d’accélérer l'autonomie ainsi que la prise en main efficiente du poste.

Cette approche globale permet non seulement d’accélérer le recrutement, mais aussi de sécuriser la prise des fonctions et de favoriser la fidélisation du talent sur la durée.

Notre première force différenciante est notre connaissance approfondie du secteur public, avec qui nous collaborons étroitement depuis près de deux décennies. Les consultants que nous mobilisons sont, eux-mêmes, issus de la fonction publique ou dotés d’une longue expérience dans l'accompagnement des organisations publiques. Ils maîtrisent donc l’ensemble des spécificités de ce secteur : la culture, les contraintes budgétaires, les enjeux politiques, les processus décisionnels, le dialogue social… Cette expertise est fondamentale pour cerner avec justesse vos besoins en recrutement et qualifier la bonne ressource.

En outre, plutôt que de nous concentrer uniquement sur la sélection et le matching des profils, nous adoptons une approche stratégique globale qui prend en compte l'organisation dans son ensemble. Le diagnostic flash permet en effet de valider la bonne formulation du besoin, de mieux calibrer le poste, de s’assurer qu’il pourra s'insérer de manière cohérente dans l'organigramme, et de garantir que toutes les conditions de réussite sont réunies.

Nos modalités de facturation sont également différentes de celles proposées par la plupart des cabinets de recrutement traditionnels ; elles sont pensées pour répondre aux exigences budgétaires de la fonction publique. Tandis que la plupart des cabinets RH ont tendance à facturer un pourcentage du salaire annuel, ce qui rend le coût final imprévisible, nous proposons une tarification au forfait fixe. Dès le départ, vous connaissez ainsi le coût exact de notre intervention, sans mauvaise surprise ni frais cachés. De plus, nous proposons une offre à la carte, 100 % modulable en fonction de vos besoins réels et de votre budget.

Enfin, notre forfait intègre une obligation de résultat. Nous ne considérons notre mission réussie qu’après le recrutement d’un profil qui correspond réellement à vos attentes.

Notre offre d’aide au recrutement repose sur la constitution d’une équipe de professionnels aux savoir-faire et savoir-être complémentaires :

1- Le consultant en organisation dans la fonction publique, qui intervient sur le Diag Flash. Il possède une connaissance approfondie du fonctionnement spécifique à chaque organisation publique (communes, intercommunalités, départements…), et travaille en binôme avec le consultant RH.

2- Le consultant RH / recruteur : expert du processus de sélection, il prend le relais sur la phase de recrutement et s’occupe de la définition du profil, du sourcing, des entretiens, de l’évaluation et de l'élaboration d’une short-list de candidats.

3- Le coach, qui accompagne le candidat retenu dans ses premiers mois d’intégration. Ce suivi personnalisé permet d’assurer une transition sereine, d’accélérer sa montée en compétence et de le fidéliser sur la durée.

Ces consultants peuvent être mobilisés ensemble, pour un accompagnement à 360°, ou individuellement, pour une prestation à la carte.

Grâce à notre implantation dans plusieurs villes de France, nous pouvons intervenir sur l’ensemble du territoire. Nous veillons par ailleurs à adapter notre stratégie de recrutement et notre méthodologie de sourcing aux spécificités du marché local et aux critères d’attractivité de la région où vous êtes implantés.

En outre, grâce à notre vaste communauté de 3500 consultants, nous sommes en capacité de nous adapter aux spécificités de chaque territoire, à différentes tailles de structures mais aussi à différents contextes qui ne nécessitent pas la mise à disposition des mêmes profils : contexte de gestion de crise ; contexte de transformation ; contexte de stabilité ; ou encore contexte de continuité sans rupture majeure…

Notre premier outil de sourcing est notre propre communauté de 3500 consultants indépendants qui s’agrandit de jour en jour et qui compte de nombreux experts du secteur public. Certains, à la recherche d’opportunités dans le salariat, sont eux-mêmes de potentiels candidats, tandis que d’autres nous aident en activant leur propre réseau professionnel. Nous utilisons également les canaux traditionnels (sites d'emploi spécialisés, LinkedIn, approche directe...) en complément de notre réseau. Ce sourcing multicanal nous permet d'accéder à des profils variés et hautement qualifiés.

Notre offre d’aide au recrutement s’adresse principalement aux acteurs de la fonction publique territoriale (communes, mairies, intercommunalités, départements, régions, établissements publics locaux…) et de la fonction publique d’État (préfectures, sous-préfectures, universités publiques, administrations centrales, établissements publics nationaux…). Nous pouvons par ailleurs vous accompagner sur le recrutement de toutes les fonctions et de tous les niveaux hiérarchiques : cadres dirigeants (DGS - Directeur Général des Services ; DGA - Directeur Général Adjoint…) ; cadres intermédiaires (responsables de service, chefs de projet…) ; fonctions support (RH, juridique, finance, SI, communication…) ; métiers techniques (ingénieurs, techniciens, urbanistes…). Nous pouvons qualifier aussi bien des fonctionnaires que des contractuels, en fonction de vos besoins et de vos contraintes réglementaires.