AMOA pour préparer le remplacement d'un SIRH

Le système d'information de l'association est historiquement construit sur 3 briques : GRH, paie et gestion financière. La brique GRH semble en fin de vie avec certains besoins non couverts et un support de l'éditeur peut satisfaisant. L'ensemble fonctionne dans un contexte multi-sites avec des utilisateurs très attachés aux applications en place, même s'ils sont conscients des signes d'obsolescence.

Face à la complexité des choix à réaliser, l’association missionne Hibyrd pour identifier des scenarii possibles d'évolution de son SIRH.

Hibyrd mobilise une consultant, AMOA pour les solutions applicatives de gestion en PME et associations, avec une expertise reconnue dans la rédaction de cahier des charges préalable à refonte de systèmes d'information. Il étudie différents scénarii en mettant en exergue pour chaque scénario les avantages/inconvénients, les aspects fonctionnels, techniques et financiers.