Coaching individuel de managers, cadres dirigeants

Dans un contexte de très fortes évolutions, les cadres stratégiques et dirigeants ont un rôle pivot. Afin de leurs permettre d’exercer pleinement leurs responsabilités et de contribuer aux résultats attendus, la DRH a souhaité les faire accompagner au moyen d'un double dispositif de coaching individuel et coaching collectif. Pour ce faire, la DRH a souhaité le concours d'un cabinet de conseil au moyen d'un accord cadre.

Hibyrd a mobilisé une équipe de coachs dont les compétences, la méthodologie d'accompagnement et la déontologie de nos interventions ont été les facteurs différenciants pour assurer ces coachings.