La mission
Les collectivités territoriales sont en pleine mutation et nous les accompagnons pour faire évoluer leur organisation afin de les rendre plus efficientes et orientées vers la valeur usagers.
Fort de compétences sectorielles approfondies et de savoir-faire techniques tels que la mutualisation des services, l'audit organisationnel, la transition écologique, le management d'équipe, etc., notre société de conseil est un acteur clé dans la transformation du secteur public. Nous plaçons l'humain au centre de notre action, affirmant ainsi notre engagement envers la performance des organisations.
En tant qu’expert métier, vous intégrerez notre Pôle secteur public afin d’apporter votre expertise, faire de votre rôle un levier essentiel dans la réalisation de nos missions et de développer ainsi la relation de confiance entre les consultants et les collectivités territoriales.
En tant qu'expert métier des services techniques, quelles seront vos missions ?
Vous serez étroitement associé aux consultants du Pôle public, et sous la coordination de la directrice du Pôle, vous participerez activement à diverses missions en s’appuyant sur notre méthodologie participative afin de contribuer activement à la réalisation de projets d'envergure en participant à des phases clés telles que :
- L’analyse de l'existant,
- La définition de préconisations organisationnelles et techniques,
- L’évaluation des impacts de scénarios de transformation,
- L’élaboration d'une feuille de route,
- L’accompagnement à la mise en œuvre des plans d’actions,
- ...
Le rôle de l’expert métier est d’appuyer le consultant généraliste sur la spécificité des métiers techniques :
- Orientations stratégiques grâce au management par projets, aux démarches transversales et aux approches systémiques : gestion différenciée en espaces verts, organisation des tournées pour la propreté urbaine ou la collecte de déchets …,
- Suivi budgétaire : élaboration budgétaire et évaluation des coûts, stratégie d’externalisation et de mutualisation des services entre collectivités et particulièrement de certains services techniques (notamment retours d’expériences d’autres services),
- GRH : profils des agents, compétences attendues de ces derniers, organisation des cycles de travail en termes de gestion de la pénibilité et de la prévention des risques professionnels,
- GRU interne et externe (outil de suivi des demandes d’intervention, …) dans un but de développer les services de proximité,
- Matériel : audit des matériels, solutions à apporter notamment choix des matériels